ENGINEERINGNET.BE - Brussels Airlines accorde une grande importance à la diversité et à l'inclusion.
Une équipe diversifiée dispose d'un éventail plus large de talents, de visions et d'expériences. Cela rend l'entreprise plus flexible et plus créative. Ces qualités sont essentielles pour innover.
52 % des employés sont des femmes. 9 des 20 du top management (47 %) sont des femmes. Néanmoins, il peut y avoir de grandes différences entre les départements.
Les opérations au sol comptent le plus grand nombre de femmes (76 %), suivies par le personnel de cabine (72 %). Les départements où les femmes sont les moins représentées sont l'informatique (26 %), le cockpit (10 %) et la maintenance et l'ingénierie (8 %).
Carolien Sterckx, qui travaille toujours dans l'entreprise, est passée de technicienne à superviseure: “Petite fille, j'étais fascinée par les avions, et même après 20 ans dans le secteur, cette fascination est toujours là. Et je suis heureuse de ne plus être la seule femme dans le département Maintenance et Ingénierie.”
Actuellement, Brussels Airlines propose 24 postes à pourvoir, dont 16 dans le département Maintenance et Ingénierie.
