ENGINEERINGNET.BE - De campagne benadrukt het belang van gelijke kansen op de werkvloer, ongeacht gender, geaardheid, religie of afkomst.
De kracht van de ‘Women in Technology’-campagne zit in de persoonlijke verhalen van de deelneemsters, zoals “Mijn vader leerde me al van jongs af aan over elektriciteit en dat was de normaalste zaak van de wereld” of “Ik vond het nooit vreemd om de enige vrouw te zijn, maar volgde gewoon mijn eigen interesses”.
Zij laten zien dat vrouwen in de technologiesector niet alleen succesvol kunnen zijn, maar ook rolmodellen kunnen vormen voor toekomstige generaties.
Vinci Energies onderneemt naast de campagne ook andere concrete stappen om diversiteit op de werkvloer te bevorderen in traditioneel mannelijke beroepen als industriële automatisering, energie-, transport- en communicatie-infrastructuur, gebouwtechnieken, brandbeveiliging en facilitaire diensten.
Zo heeft het bedrijf de formulering van vacatures aangepast om ze zo inclusief mogelijk te maken. Ook werd een initiatief gelanceerd om aangepaste werkkledij voor vrouwelijke medewerkers aan te kopen.
Bovendien streeft het bedrijf ernaar om tegen 2030 minstens 30% vrouwelijke managers en 30% vrouwen in directiecomités te hebben.
