ENGINEERINGNET.BE - De zoektocht naar een nieuwe vestiging ging niet zonder slag of stoot, geeft gedelegeerd bestuurder Peter Leemans meteen te kennen.
“De beslissing om te verhuizen viel al meer dan vijf jaar geleden. Onze voormalige vestiging voldeed immers niet meer aan de noden. Het team was zodanig gegroeid dat we niet meer samen op één verdieping konden zitten, de vergaderruimtes waren te klein geworden en er was geen mogelijkheid om ergens een volwaardig opleidingslokaal in te richten. Maar het duurde dus wel even alvorens we een plek vonden die zowel qua locatie als qua mogelijkheden aan onze verwachtingen voldeed.”
Aangename en duurzame werkomgeving
Uiteindelijk tekende VEGA bij projectontwikkelaar Futurn in voor een kantoorvloer op het nieuwe Westgate bedrijvenpark, de voormalige thuisbasis van Corelio en Mediahuis. “Deze site liet ons toe om op elk van onze drie bedrijfsdoelen - gezonde groei, duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid - de nodige stappen voorwaarts te nemen”, aldus Leemans. “Zo hebben we voldoende ruimte om ons team nog verder uit te breiden, maar creëerden we daarvoor samen met de interieurarchitecten van CAPTIF ook heel uitdrukkelijk een aangename werkomgeving. De open kantoorvloer heeft een heel huiselijke sfeer, we hebben een aangenaam terras, kunnen samen aan de grote tafel eten en indien nodig zijn er voldoende plekjes om even afgezonderd te werken.”
Een nieuwe kantoorinrichting bewaakt intussen de ergonomie en moderne technieken zorgen voor een optimaal binnenklimaat en een uitstekende duurzaamheidsscore. “Mede dankzij de nieuwe buitenschil - van de voormalige drukkerij werd enkel de betonnen structuur bewaard - en de 164 zonnepanelen op ons dak kunnen we hier spreken van een BEN-gebouw. Daarnaast zitten we op een toplocatie qua mobiliteit en kunnen we dankzij de ruim aanwezige laadinfrastructuur ons wagenpark nu echt volledig elektrificeren.”
VEGAcademy
Het waren echter niet alleen interne drijfveren die VEGA richting een nieuwe huisvesting stuwden. Ook de dienstverlening naar klanten toe was een belangrijke overweging bij de keuze voor een nieuwe uitvalsbasis. Daarvoor werden onder meer een serviceruimte met gloednieuwe technische tafels en een trainingszaal voorzien. “De voorbije jaren merken we een stijgende vraag naar opleidingen. Bedrijven willen zelf in staat zijn om meetinstrumenten te configureren of in bedrijf te stellen en bij problemen een juiste diagnose te stellen. Gezien het grote aantal mogelijk-heden en technologieën heb je daarvoor echter heel wat kennis nodig. In het verleden konden we daarvoor wel opleidingen bij de klant zelf aanbieden, maar ruimte voor een eigen opleidingsruimte met simulatiemodellen hadden we in onze vorige vestiging niet. Daar hebben we nu dan ook sterk in geïnvesteerd: ons opleidingscentrum beschikt over acht werktafels, alsook een eigen keuken, lunchruimte en terras.”
Leemans ziet alvast heel wat voordelen aan een opleiding in het nieuwe VEGA-trainingscenter. Zo worden deelnemers niet te pas en te onpas door collega’s gestoord en ontstaat er door de aanwezigheid van meerdere bedrijven een waardevolle interactie en kennisdeling. “We plaatsten in de opleidingszaal daarenboven twee grote simulatiemodellen. Daarmee kunnen we deelnemers heel concreet tonen wat het effect is van bijvoorbeeld schuim, obstructies of een roerwerk op de metingen. In plaats van louter theoretisch, worden de opleidingen zo heel hands-on en praktijkgericht.”
Opleidingsaanbod op maat
De eerste opleidingen in het nieuwe trainingscenter zijn inmiddels achter de rug en in het najaar plant VEGA op regelmatige basis nieuwe evenementen. “Onder de noemer ‘Start to measure’ bieden we bijvoorbeeld een basisopleiding over de verschillende technologieën”, vertelt marketing manager Ingrid Peersman. “Daarmee richten we ons vooral op zij die nieuw zijn in de instrumentatiewereld: schoolverlaters of nieuwe medewerkers, maar bijvoorbeeld ook een mechanicus die naast zijn kerntaken plots ook de verantwoordelijkheid krijgt over het meetinstrumentarium. Voor zij die al wat langer in het veld zitten, hebben we dan weer een ‘Expert’ opleiding, en we organiseren regelmatig sessies gericht op specifieke industrieën, technologieën of producten. Tot slot kunnen we flexibel inspelen op de vragen van onze klanten.”
Geen enkele opleiding is ooit exact dezelfde, benadrukt Peersman nog. “Ons team zorgt er altijd voor dat de inhoud van de sessies afgestemd wordt op de vragen, toepassingen en profielen van zij die zich ingeschreven hebben. Zo zorgen we ervoor dat deelname voor iedereen een meerwaarde vormt en dat men niet alleen met een syllabus en opleidingscertificaat, maar vooral met praktische en relevante kennis terug naar huis keert.”
