ENGINEERINGNET.BE - Avec la loi ‘sur le travail faisable et maniable’ on souhaite procéder à des meilleures conditions de travail et on essaye d’obtenir le travail faisable pour les employés. Il peut mieux remplir ses heures de travail et combiner son travail et sa vie famille. Les nouvelles mesures qui lui sont soumises comprennent par exemple les horaires flottants, le télétravail occasionnel, l’épargne-carrière et le don de jours de congés entre collègues.
Ensuite on veut, avec ces nouveautés, obtenir plus de flexibilité du côté des entreprises afin qu'ils puissent évoluer dans un monde où l’économie est en évolution. Ceci est possible, par exemple en assoupliant le délai de travail, en faisant des contrats avec des agences interim pour une durée indéterminée, en élargissant les possibilités de travail de nuit …
Les horaires flottants
La loi prévoit un système d'horaires flottants, selon lequel l'employé choisit d'effectuer ses heures de travail à certains moments. Il choisit donc lui-même de commencer et d’arrêter de travailler quand il le souhaite, pour autant qu'il effectue ses heures. Une convention collective de travail, ou le règlement du travail, permet l'introduction d'un tel système.
L’horaire flottants comprend des périodes fixes au cours desquelles l'employé doit être présent et disponible pour son employeur et des périodes variables au cours desquelles l'employé choisit le début et la fin de sa journée et de ses pauses.
Le ‘télétravail occasionnel’
La loi du 5 mars 2017 établit également un cadre juridique pour le télétravail, qui est effectué de manière occasionnelle. C’est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail dans le cadre d’un contrat de travail, utilisant les technologies de l’information, dans laquelle des activités, qui pourraient également être réalisées dans les locaux de l’employeur, sont effectuées en dehors de ces locaux. Le télétravail occasionnel peut être effectué dans la maison du télétravailleur occasionnel ou à tout autre endroit choisi par lui-même.
Le télétravailleur occasionnel a les mêmes droits en ce qui concerne les conditions de travail que les employés qui travaillent dans l’entreprise même. Cependant, ce télétravailleur occasionnel doit organiser son travail dans le cadre des heures de travail prévu par l'entreprise. La loi prévoit en outre que l'employé peut réclamer le télétravail occasionnel pour des raisons de force majeure ou pour des raisons personnelles; mais ceci dans la mesure où il exerce une fonction et / ou une activité compatible avec le télétravail occasionnel.
Flexible ou pas ?
La question se pose toutefois si ce travail maniable est intéressant pour tous. Il y a des partisans et des adversaires. Pendant la crise de corona, le télétravail était devenu une obligation, il apparaît aujourd'hui que de nombreux employés sont désireux de travailler à domicile. Les employeurs, eux aussi, ont vu le côté positif de la situation. D'autres employés trouvent que leurs collègues leur manquent ainsi que le contact social avec eux. Chacun devra donc décider pour lui-même s'il est prêt à accepter un emploi flexible ou pas !
