ENGINEERINGNET.BE - De laatste jaren zijn er verschillende systemen opgezet zowel om medewerkers om te scholen als om nieuwkomers bij te staan. Bart Bosmans (Dienst Training en Communicatie) en Sarah Teirlinck (selectieverantwoordelijke) legden in een podcast uit hoe dat in zijn werk gaat.
Technische school
Een eerste initiatief is de eigen technische school. Die is gegroeid uit twee vaststellingen. Enerzijds wordt het steeds moeilijker om technische profielen te vinden op de markt. Anderzijds telde Colruyt Group een aantal werknemers die ooit bij het bedrijf zijn binnengekomen omdat ze weg wilden van de schoolbanken, maar ondertussen de draad weer willen opnemen. “Die medewerkers zijn bijzonder gemotiveerd,” weet Sarah Teirlinck. “Vanuit hun contacten met collega’s weten ze immers precies wat zo een technische job inhoudt.”
In de eigen technische school kunnen die medewerkers dan de nodige kennis en vaardigheden opdoen om door te stromen naar een technische functie. De lessen zijn zeer praktijkgericht en worden gegeven door collega’s. Op die manier wordt de kennis die al binnen het bedrijf aanwezig is, verder doorgegeven.
Coltech
Dit idee werd dan doorgetrokken naar nieuwkomers onder de naam Coltech. “We zien soms sollicitanten die wel een goede match zijn, maar die niet over voldoende technische bagage beschikken,” aldus Sarah Teirlinck. “Met Coltech kunnen we hen bijscholen”. “Dat slaat overigens niet alleen op pure techniek, er zijn ook opleidingen voor andere vaardigheden, talen enzovoort,” vult Bart Bosmans aan.
Traineeship
Bovenstaande systemen zijn in de eerste plaats bedoeld voor uitvoerende technici. Maar ook beginnende procesingenieurs kunnen bij Colruyt Group rekenen op ondersteuning. Via de Traineeship formule kunnen ze tijdens een klein jaar meedraaien in een drietal verschillende afdelingen. Zo doen ze ervaring op en krijgen ze een beter idee van welke job best bij hun kwaliteiten aansluit, zoals projectingenieur of Reliability and Maintenance Engineer.
Brug naar de scholen
Met de eigen technische school op te richten wilde Colruyt Group geen concurrentie vormen voor het reguliere onderwijs, integendeel. Het bedrijf ondersteunt het onderwijs onder meer door de eigen e-learning content ter beschikking te stellen. Verder zet Colruyt Group zijn deuren open om jongeren warm te maken voor technische beroepen, al van in het laatste jaar van de lagere school. De jongeren kunnen dan direct zien welke jobs er zijn en wat ze inhouden. Soms slaat de vonk zelfs over bij de ouders. Bart Bosmans bevestigt: “Via hun kinderen ontdekken de ouders dan wat er mogelijk is bij Colruyt Group qua technische profielen, met als gevolg dat ze zelf komen solliciteren.” Het initiatief werkt dus op diverse vlakken.
