ENGINEERINGNET.BE - La campagne souligne l’importance de l’égalité des chances au travail, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’origine.
La force de la campagne Women in Technology repose sur les histoires personnelles des participantes. Des témoignages comme «Mon père m’a initiée à l’électricité dès mon plus jeune âge et cela me paraissait parfaitement normal» ou encore «Ça ne m’a jamais dérangée d’être la seule femme, je n’ai fait que suivre mes propres envies» montrent que les femmes peuvent non seulement réussir dans le secteur technologique, mais aussi devenir des modèles pour les générations futures.
Outre cette campagne, l’entreprise mène d’autres actions concrètes pour favoriser la diversité au travail dans des métiers traditionnellement masculins comme l’automatisation industrielle, les infrastructures énergétiques, de transport et de communication, les techniques du bâtiment, la protection incendie et les services facilitaires.
Vinci Energies utilise par exemple un langage aussi inclusif que possible dans la rédaction de ses offres d’emploi. Elle a également lancé une initiative pour acheter des vêtements de travail adaptés à la morphologie féminine.
De plus, l’entreprise cible un objectif ambitieux : atteindre au moins 30% de femmes managers et 30% de femmes dans les comités de direction d’ici 2030.
