ENGINEERINGNET.BE - L'entreprise technologique a atteint sept de ses quatorze objectifs ambitieux en avance, par exemple dans les domaines de la décarbonisation, de l'équité et de l'employabilité.
Pour la première fois, les produits et solutions Siemens vendus au cours de l'exercice 2024 ont permis aux clients d'éviter plus d'émissions que Siemens n'en avait générées sur l'ensemble de sa chaîne de valeur (émissions de portée 1, 2 et 3).
Depuis 2021, Siemens a défini ses ambitions dans son cadre stratégique de développement durable DEGREE, une approche holistique avec des indicateurs clés de performance stricts et mesurables.
Dans le cadre de ses propres efforts de protection du climat, Siemens continue de faire des progrès significatifs dans la réduction des émissions de CO2e de ses propres activités.
Les investissements importants annoncés au cours de l'exercice 2022 continuent d'avoir un impact, notamment l'électrification de la flotte de véhicules et l'utilisation des technologies propres à Siemens pour améliorer l'efficacité et l'électrification des installations de production et des bâtiments.
Siemens a réduit ses émissions de CO2e de 60% par rapport à l'année de référence 2019, dépassant ainsi son objectif intermédiaire – une réduction de 55% des émissions de CO2e de ses propres activités d'ici 2025 – avec un an d'avance.
D'ici la fin de l'exercice 2030, l'entreprise a l'intention de réduire de 90% ses émissions de CO2e dans ses propres activités et d'atteindre zéro émission nette de gaz à effet de serre sur l'ensemble de la chaîne de valeur d'ici l'exercice 2050.
Les objectifs de réduction des émissions de l'entreprise pour 2030 et 2050 ont été validés par l'initiative Science Based Targets (SBTi) conformément à la norme plus ambitieuse de zéro émission nette au cours de l'exercice 2024, réaffirmant l'engagement de Siemens à atteindre l'objectif principal de l'Accord de Paris dans la lutte contre le changement climatique.
Siemens progresse également dans la réalisation de ses objectifs en matière d'efficacité des ressources.
Au cours de l'exercice 2024, l'entreprise a accéléré son ambition d'«éco-conception robuste» (RED) dans les domaines du matériel, des logiciels et des services, renforçant ainsi son engagement à améliorer l'empreinte environnementale de toutes ses offres.
Aujourd'hui, le taux d'atteinte de la norme d'écoconception de Siemens est de 54 %, soit 13 points de plus qu'au cours de l'exercice 2023.
En 2024, le label Siemens EcoTech a été lancé en tant qu'élément clé de la stratégie de l'entreprise visant à promouvoir l'économie circulaire et à favoriser l'efficacité des ressources dans tous les secteurs.
Il fournit aux clients des informations complètes sur les performances environnementales des produits. Au cours de l'exercice 2024, plus de 25.000 produits Siemens ont reçu cette reconnaissance pour avoir surpassé les marchés, les normes ou les produits précédents dans trois dimensions: matériaux durables, utilisation optimale, ainsi que récupération de valeur et circularité.
L'intelligence artificielle (IA) joue un rôle essentiel en tant qu'accélérateur pour relever les défis mondiaux, y compris le changement climatique. Siemens est un leader de l'IA industrielle, qu'il utilise pour améliorer les infrastructures et les entreprises.
Dans le même temps, l'entreprise reconnaît l'importance d'atténuer les risques associés à l'IA. Siemens s'engage à la développer et déployer de manière responsable; à cette fin, un groupe de travail interfonctionnel sur la gouvernance de l'IA générative a été mis en place afin d'intégrer les principes de l'IA responsable dans ses processus d'affaires et son portefeuille.
Dans le domaine de l'apprentissage continu, l'entreprise améliore constamment son offre en matière d'opportunités d'apprentissage, de développement de carrière ainsi que de perfectionnement et de reconversion pour soutenir l'employabilité.
En favorisant un état d'esprit de croissance et en cultivant une culture inclusive et responsabilisante, Siemens favorise un succès durable pour les personnes et les entreprises.
Dans le cadre de ces efforts, un total de 442 millions d'euros a été investi dans l'apprentissage tout au long de la vie et la formation continue au cours de l'exercice 2024 (exercice 2023: 416 millions d'euros).
Les personnes travaillant chez Siemens ont effectué en moyenne environ 27 heures d'apprentissage numérique par personne dans le monde, soit quatre heures de plus en moyenne qu'au cours de l'exercice 2023.
Cela signifie que l'entreprise a dépassé son objectif d'une moyenne de 25 heures d'apprentissage numérique d'ici 2025, avec un an d'avance sur le calendrier.
L'apprentissage continu reste une priorité clé à atteindre d'année en année, car un état d'esprit de croissance est essentiel au développement des personnes, aux carrières durables et, en fin de compte, à la réussite de l'entreprise.
En collaboration avec des partenaires d'apprentissage, toute personne travaillant chez Siemens dans le monde entier a actuellement accès à environ 180 000 offres de formation numérique internes et externes, afin de répondre aux différentes préférences et exigences en matière d'apprentissage.
En outre, Siemens vise à développer encore plus la plateforme «MyLearning World» et ses offres, notamment grâce à l'utilisation de l'IA.
Siemens a également progressé dans la promotion de l'équité au sein de l'entreprise et a de nouveau augmenté le pourcentage de femmes à des postes de direction.
Au cours de l'exercice 2024, les femmes occupaient environ 32% des postes de direction. Au cours de l'année de référence 2020, ce chiffre était de 23%.
Siemens définit ses objectifs à travers le cadre stratégique DEGREE – en abordant la durabilité sous tous les angles.
L'entreprise technologique suit une approche holistique dans six domaines d'action: la décarbonisation, l'éthique, la gouvernance, l'efficacité des ressources, l'équité et l'employabilité, avec des indicateurs clés de performance stricts et mesurables.
