Six leviers pour favoriser la mixité dans l’industrie

A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, 4 dirigeantes d’entreprises françaises ont échangé autour de la mixité dans l’industrie. L’occasion pour elles de mettre en avant diverses initiatives.

Mots clés: #emplois, #industrie

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( Photo: lafrenchfab.fr )

ENGINEERINGNET.BE - Les statistiques ne bougent pas depuis 10 ans : seuls 29% des emplois de l’industrie sont occupés par des femmes.

L’enjeu de la féminisation du secteur voit chaque année les initiatives se multiplier. Quatre dirigeantes d’entreprises industrielles ont évoqué plusieurs actions et bonnes pratiques susceptibles d’encourager la mixité dans les sociétés du Coq Bleu.

  1. Casser les idées reçues sur l’industrie dès l’école:
    Avant même de parler de mixité dans l’industrie, il est question de casser les idées reçues sur le secteur lui-même pour attirer les candidats dès leur plus jeune âge, dans le cadre scolaire.
     
  2. Jouer sur la projection à travers le mentorat:
    Pour sensibiliser les filles et les femmes aux métiers de l’industrie, les intervenantes misent sur l’idée de modèle. Le mentorat pourrait ainsi être l’un des leviers de projection les plus efficaces pour les jeunes.
     
  3. Montrer le quotidien des usines grâce à l’immersion:
    Il faut aussi miser sur les visites en entreprise : ce qui est essentiel, c’est que les femmes de l’industrie puissent témoigner et montrer, dans les écoles ou même juste dans leur environnement, que c’est possible.
     
  4. Aménager les horaires au cas par cas:
    Les 4 dirigeantes ont mis en lumière les ajustements  (aménagements des horaires) pouvant être mis en œuvre dans les entreprises pour les femmes.
     
  5. Faciliter les déplacements:
    Il faut ensuite mettre l’accent sur les déplacements domicile-travail, dans le cas par exemple de l’implantation d’une nouvelle usine dans une zone mal desservie.
     
  6. La digitalisation au service de meilleures conditions de travail:
    La digitalisation permet l’allègement de certaines conditions de travail. Les nouveaux outils peuvent faciliter la féminisation d’un certain nombre de postes.