Un employeur belge sur deux prévoit de renforcer ses effectifs

Selon le dernier Baromètre de ManpowerGroup, la reprise sur le marché de l’emploi devrait nettement s’accélérer au cours des trois prochains mois. Sur les 520 employeurs belges sondés fin juillet, un sur deux (50%) prévoit d’augmenter ses effectifs.

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( Photo: ManpowerGroup )

ENGINEERINGNET.BE - De plus, un sur cinq (20%) prévoit de les réduire. 28% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi atteint la valeur très optimiste de +30%, en progression pour le cinquième trimestre consécutif.

Selon les résultats de l’enquête, les employeurs anticipent des marchés de l’emploi dynamiques et des créations nettes d’emploi dans les trois régions au cours du prochain trimestre : +33% en Wallonie, +32% en Flandre et 27% à Bruxelles. Les intentions de recrutement sont en forte progression partout, tant par rapport au trimestre précédent que par rapport à la même période l’an dernier.

Ce sont les employeurs du secteur de la Finance, de l’assurance, de l’immobilier et des services aux entreprises (+38%) qui se montrent les plus optimistes, devant ceux du Commerce de gros et de détail (+36%) et de l’Industrie manufacturière (+35%). Les intentions de recrutement sont également fort encourageantes dans le secteur des Services publics, de la santé, de l’éducation et des services collectifs (+ 31%) ainsi dans le secteur de la Construction (+28%) et dans le secteur du Transport et de la logistique (+23%). Enfin, ce sont les employeurs du secteur ‘Autre production’ (+12%) qui anticipent les prévisions les plus prudentes.

Pour surmonter les pénuries permanentes de main-d’œuvre qui touchent encore 77% des employeurs belges sondés par ManpowerGroup – un chiffre en diminution de 6 points par rapport au trimestre précédent mais toujours au plus haut depuis en 15 ans –, les entreprises doivent rivaliser de créativité pour remplir leurs postes vacants.

37% des organisations investissement dans la formation, le développement des compétences et le coaching, tandis que 72% d’entre elles déclarent vouloir offrir une plus grande flexibilité, tant au niveau des horaires (41%) que les lieux de travail (31%) – télétravail ou travail dans lieux satellites. 30% des employeurs sont prêts à améliorer les conditions salariales pour attirer des candidats et 23% offrent des avantages non-financiers comme des congés. Enfin, 19% des employeurs se disent prêts à diminuer leurs exigences en matière de compétences ou de l’expérience lorsqu’ils recrutent, tandis que 10% d’entre eux pourraient décider de ne plus évaluer les compétences des candidats.

La formation s’impose comme la priorité à court terme pour les départements de ressources humaines et beaucoup d’entreprises se préparent à lancer de nouvelles initiatives en ce domaine au cours des six prochains mois. En effet, 30% des employeurs sondés prévoient de lancer des nouveaux programmes de formation techniques.

L’enquête de ManpowerGroup montre que toutes les catégories de talents de l’entreprise doivent être ciblées en vue de programmes de recyclage ou d’amélioration des compétences (reskilling/upskilling), qu’il s’agisse des jeunes diplômés (38%), du personnel moins qualifié (38%), du personnel hautement qualifié (37%) ou des travailleurs de plus de 50 ans (22%).