ENGINEERINGNET.NL - Met dit tenure track programma biedt de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) vrouwelijke wetenschappers de kans door te stromen naar een toppositie aan één van de onderzoeksinstituten van NWO.
Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in de top van de wetenschap: in 2015 bedroeg het aandeel vrouwen in de top van de wetenschap slechts 17%. Tijdens haar speech benadrukte de minister dan ook het belang van diversiteit in de wetenschap en initiatieven als WISE.
Bussemaker: "Een divers opgebouwd team is een voorwaarde voor innovatief, creatief en baanbrekend onderzoek. Ik roep u allen op om het belang van diversiteit én dit WISE-programma de komende tijd in de spotlights te zetten."
WISE gaat in juni 2016 van start en voorziet de komende vijf jaar in twintig posities bij de NWO-onderzoeksinstituten en ARCNL, het Advanced Research Center for Nanolithography.
Het initiatief voor het WISE-programma vond zijn oorsprong bij FOM Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie (onderdeel van NWO), waarna het idee is uitgerold voor alle instituten van NWO en ARCNL.
Prof. dr. Franciska de Jong, vicevoorzitter van NWO: "Ondanks de veelheid aan initiatieven voor het verbeteren van de man/vrouwbalans, zoals deelname aan het charter Talent naar de Top en de speciale programma's voor vrouwelijke onderzoekers Aspasia en FOm/v, zijn de gestelde doelen nog niet behaald. Met het WISE-programma geeft NWO een impuls aan het aantrekken en de doorstroom van vrouwelijke onderzoekers bij onze onderzoeksinstituten."
De tenure-track-posities zijn bedoeld voor jonge vrouwelijke onderzoekers, die zich minimaal drie jaar na hun promotie bevinden in hun carrière. Zij dienen een onderzoeksvoorstel in en geven aan bij welk NWO-instituut ze willen werken.
De succesvolle kandidaten krijgen een tenure-track-positie van vijf jaar aangeboden bij het instituut van keuze. Na afloop van een succesvolle tenure track krijgt de onderzoeker een vaste aanstelling aan het instituut.
(bron: NWO)
