ENGINEERINGNET.BE - Gevraagd naar duurzaamheid op het werk, denken werknemers in België weliswaar allereerst aan het scheiden van afval en energiebesparing, maar daarna komt ‘duurzame inzetbaarheid van werknemers’.
Werk dat voldoening geeft, waardering krijgen en op tijd afstand mogen nemen, spelen daarbij een belangrijke rol. Zo’n 58% van de ondervraagden wil thuis helemaal niets met het werk te maken hebben en de helft ziet zelfs het liefst een wettelijk verbod op bereikbaarheid via e-mail of telefoon buiten werktijd.
Sociaal contact met collega’s buiten werktijd is helemaal iets anders. Collega’s, die elkaar ook buiten de werkomgeving zien, praten samen makkelijker over werkdruk. Uit het onderzoek blijkt dat veel collega’s het lastig vinden om stress en een te hoge werkdruk onderling te bespreken. Ruim een derde van de ondervraagden heeft geen idee hoe daarover bij collega’s of leidinggevenden te beginnen.
Een gevoel van stress wordt vooral veroorzaakt door het niet aan kunnen geven van grenzen en te weinig waardering op het werk. Een derde van de werknemers vindt ook dat bijvoorbeeld zieke collega’s te weinig aandacht krijgen. Een goede werksfeer vermindert het ziekteverzuim en verhoogt de productiviteit.
We zijn allemaal gewend geraakt aan een bepaalde manier van werken, waarbij werktijden vaak vervagen. 34% van het personeel checkt bijvoorbeeld thuis zijn zakelijke mails. Werkgevers moeten daarom nadenken over nieuwe manieren om met hun werknemers om te gaan.
Enkele opvallende cijfers uit dit onderzoek:
