ENGINEERINGNET.BE - Het technologiebedrijf heeft zeven van zijn veertien ambitieuze doelstellingen vroeger dan voorzien bereikt.
Voor het eerst stelden de producten en oplossingen van Siemens die in het boekjaar 2024 werden verkocht, klanten in staat om meer emissies te vermijden dan Siemens in zijn hele waardeketen had gegenereerd (Scope 1-, 2- en 3-emissies).
Sinds 2021 heeft Siemens zijn ambities vastgelegd in zijn strategisch duurzaamheidskader DEGREE, een holistische aanpak met strikte en meetbare key performance indicators.
Siemens blijft aanzienlijke vooruitgang boeken bij de reductie van de CO2e-uitstoot van zijn eigen activiteiten. De aanzienlijke investeringen die in boekjaar 2022 werden aangekondigd, blijven een impact hebben.
Onder meer met de elektrificatie van het wagenpark en het gebruik van Siemens' eigen technologieën om de efficiëntie en elektrificatie van productiefaciliteiten en gebouwen te verbeteren.
Siemens heeft zijn CO2e-uitstoot ten opzichte van het referentiejaar 2019 met 60% verminderd en overtrof daarmee zijn tussentijdse doelstelling (een CO2e-reductie van 55% in eigen activiteiten tegen 2025) een jaar eerder dan gepland.
Tegen het einde van het boekjaar 2030 wil het bedrijf de CO2e-uitstoot in de eigen bedrijfsvoering met 90% verminderen. Tegen het boekjaar 2050 wil het een netto-nuluitstoot van broeikasgassen in de hele waardeketen bereiken.
Die emissiereductiedoelstellingen voor 2030 en 2050 werden in 2024 gevalideerd door het Science Based Targets-initiatief (SBTi) in overeenstemming met de ambitieuzere net-zero norm.
Dat onderlijnt het engagement van Siemens om het hoofddoel van het Klimaatakkoord van Parijs in de strijd tegen klimaatverandering te behalen.
Siemens boekt ook goede vooruitgang met zijn doelstellingen op het gebied van efficiënt gebruik van hulpbronnen.
In het boekjaar 2024 versnelde het bedrijf zijn ambitie van "Robust Eco Design" (RED) op het gebied van hardware, software en diensten. Daarmee steekt het nog een tandje bij om de ecologische voetafdruk doorheen het portfolio te verbeteren.
Vandaag is de dekkingsgraad van de Siemens ecodesign-norm 54 procent - 13 procentpunten hoger dan in het boekjaar 2023.
In 2024 werd ook het Siemens EcoTech-label gelanceerd. Het label is een belangrijk onderdeel van de strategie om de circulaire economie te bevorderen en hulpbronefficiëntie in alle sectoren te stimuleren.
Het biedt klanten uitgebreid inzicht in de milieuprestaties van producten. In het boekjaar 2024 ontvingen meer dan 25.000 Siemens-producten deze erkenning omdat ze beter presteerden dan de marktnorm, standaarden of voorgangers. En wel op drie dimensies: duurzame materialen, optimaal gebruik, en recuperatie van waarde en circulariteit.
Artificiële Intelligentie (AI) speelt een cruciale rol als versneller om wereldwijde uitdagingen, zoals klimaatverandering, aan te pakken. Siemens is een leider op het gebied van industriële AI en gebruikt deze om de infrastructuur en bedrijven te verbeteren.
Tegelijkertijd erkent het bedrijf dat we de risico's die gepaard gaan met AI moeten beperken. Siemens zet zich daarom in voor de verantwoorde ontwikkeling en inzet van AI. Daartoe richtte het bedrijf een multifunctionele taskforce voor generatieve AI-governance op, om verantwoorde AI-principes te integreren in haar bedrijfsprocessen en portfolio.
Op het gebied van levenslang leren verbetert het bedrijf voortdurend zijn aanbod van leermogelijkheden, loopbaanontwikkeling en bij- en omscholing. Op die manier ondersteunt Siemens de inzetbaarheid van de eigen medewerkers.
Door een groeimindset te bevorderen en een inclusieve cultuur te stimuleren, werkt Siemens aan duurzaam succes. In dat kader investeerde het bedrijf in boekjaar 2024 in totaal € 442 miljoen in levenslang leren en permanente bijscholing (boekjaar 2023: € 416 miljoen).
Mensen die bij Siemens werken, hebben elk wereldwijd gemiddeld ongeveer 27 digitale leeruren voltooid. Dat is gemiddeld vier uur meer dan in het jaar voordien. Dit betekent dat het bedrijf zijn doelstelling van gemiddeld 25 digitale leeruren in 2025 een jaar eerder dan gepland heeft gehaald en zelfs overschreden.
Continu leren blijft een belangrijke prioriteit, aangezien een groeimindset van cruciaal belang is voor de groei van mensen en de carrière op lange termijn en, uiteindelijk, zakelijk succes.
In samenwerking met partners heeft iedereen die wereldwijd bij Siemens werkt momenteel toegang tot ongeveer 180.000 interne en externe digitale leerbronnen. Daarnaast wil Siemens het platform "MyLearning World" en zijn aanbod nog verder ontwikkelen, met name door het gebruik van AI.
Siemens heeft ook vooruitgang geboekt bij het bevorderen van gelijkheid binnen het bedrijf. Zo is het aandeel vrouwen in topmanagementfuncties opnieuw gestegen. In het boekjaar 2024 bekleedden vrouwen ongeveer 32% van de topmanagementfuncties. In het referentiejaar 2020 was dit cijfer 23%.
Siemens definieert zijn doelstellingen aan de hand van het strategische kader DEGREE, waarmee het duurzaamheid vanuit elke invalshoek aanpakt.
Het technologiebedrijf volgt een holistische aanpak op zes actiegebieden: decarbonisation, ethics, governance, resource efficiency, equity en employability - met strikte en meetbare key performance indicators.
