ENGINEERINGNET.BE - Brussels Airlines vindt diversiteit en inclusie belangrijk.
Een divers team heeft een breder pakket aan talenten, visies en ervaringen. Daarmee wordt het bedrijf flexibeler en creatiever. Deze kwaliteiten zijn essentieel om te kunnen innoveren.
52% van de werknemers zijn vrouwen. 9 van de 20 topmanagers (47%) zijn vrouwen. Desondanks kunnen er grote verschillen zijn tussen de departementen onderling.
Ground Operations heeft de meeste vrouwen (76%), gevolgd door Cabin Crew (72%). Departementen met het laagste aantal vrouwen zijn IT (26%), Cockpit (10%) en Maintenance and Engineering (8%).
Carolien Sterckx werkt vandaag nog steeds bij het bedrijf, en is doorgegroeid naar een rol met meer verantwoordelijkheid: “Als klein meisje was ik al gefascineerd door vliegtuigen, en zelfs na 20 jaar in de sector blijft die fascinatie er zijn. Het is leuk om niet langer de enige vrouw bij Maintenance en Engineering te zijn, en ik kijk er naar uit nog meer vrouwen als collega te mogen verwelkomen.”
Op dit moment heeft Brussels Airlines 24 openstaande vacatures, waarvan 16 in het Maintenance and Engineering departement.
