ENGINEERINGNET -- Alle rekruteerders checken vroeg of laat de online aanwezigheid van kandidaten. Of het nu op LinkedIn, Twitter, Facebook of een ander medium is. Logisch: het is snel, eenvoudig en het helpt om een beter beeld te krijgen van de kandidaat.
Belgische rekruteerders die online op gênante details stoten, laten in 33% van de gevallen de kandidaat in kwestie onmiddellijk vallen, zelfs als zijn cv uitzonderlijk goed is.
Dat blijkt uit een enquête van hr-dienstverlener Robert Half bij 2.000 rekruteerders in negen Europese landen. 24% zegt de reden van de afwijzing ook te communiceren aan de kandidaat.
Italiaanse rekruteerders zijn het strengst als het over ongepast gedrag op sociale media gaat: 41% weigert een kandidaat in zo’n geval. Daarna volgen Nederland en Luxemburg met 36%.
(bron: Smart Business Strategies)
